Преодоление кадрового дефицита в России возможно за счет наращивания производительности труда и перераспределения работников, считают в Центре макроэкономических исследований (ЦМИ) «Сбера».
Аналитики ЦМИ «Сбера» в исследовании «Старше, образованнее, дороже: как изменился рынок труда за девять лет?», подготовленном в преддверии Восточного экономического форума, отметили, что увеличение производительности и перераспределение работников в соответствии с их квалификацией могут послужить источниками роста на рынке труда в условиях закрепившегося в России кадрового дефицита.
Авторы исследования констатируют, что безработица в России сохраняется на историческом минимуме — 2,2% в июне, а резерв рабочей силы сжался с 7,1 млн в 2017 году до 4,4 млн человек и сегодня исчерпан. Предложение на рынке труда ограничивает и демография: средний возраст занятого вырос до 43 лет, молодых работающих в возрасте 20–29 лет стало меньше на 4,3 млн, а число работников старше 60 лет выросло на 2,7 млн.
Старший управляющий директор, руководитель ЦМИ Сбербанка Александр Исаков, один из авторов исследования, отметил, что сейчас рынок труда в России можно назвать «рынком удержания». Он пояснил: «Наем отошел на второй план, главная битва — за то, чтобы работник не ушел. Работодатель консервативен в найме, зато держит штат даже при падающем выпуске — отсюда парадокс: занятость стабильна, а производительность труда по итогам 2025-го снизилась на 0,5%». Работники теперь предпочитают не совершать импульсивных переходов.
Источники роста производительности
В Минэкономразвития утверждают, что есть несколько основных источников роста производительности:
- оптимизация процессов;
- технологическое обновление;
- автоматизация и роботизация;
- цифровизация и развитие искусственного интеллекта;
- совершенствование организации труда и более эффективное использование квалификаций работников.
В министерстве указывают, что возможности экстенсивного расширения занятости уже исчерпаны. «Сегодня задача состоит не столько в том, чтобы найти дополнительных работников, сколько в том, чтобы повысить отдачу от уже занятого трудового ресурса и направить его туда, где он создает наибольшую добавленную стоимость», — подчеркнули в Минэкономразвития.