Рост производительности, в том числе за счет внедрения технологий искусственного интеллекта, и перераспределение работников в соответствии с их квалификацией могут помочь преодолеть нехватку кадров. Такое мнение высказали в Центре макроэкономических исследований (ЦМИ) Сбербанка.
Основные предложения ЦМИ Сбербанка
- Повышение производительности труда: В ЦМИ Сбербанка считают, что одним из ключевых направлений для решения проблемы кадрового дефицита является увеличение производительности труда. Это может быть достигнуто, в частности, за счет активного внедрения современных технологий, включая искусственный интеллект.
- Перераспределение трудовых ресурсов: Еще одним важным шагом, по мнению экспертов ЦМИ, является более эффективное перераспределение работников. Это подразумевает соответствие квалификации сотрудников выполняемым задачам, что позволит оптимизировать использование имеющихся трудовых ресурсов.
Эти меры, как полагают в ЦМИ Сбербанка, способны внести существенный вклад в преодоление текущего кадрового кризиса.